Опрос «Актион Бухгалтерия» охватил 1076 компаний по всей России. О его результатах со ссылкой на Forbes сообщают несколько изданий.

46,9% респондентов не планируют платить премии по итогам года. 36,2% отказались от выплат впервые — годом ранее они их производили. Ещё 20,4% отложили решение на неопределённый срок. Гарантированно премировать весь коллектив собираются только 22,3% компаний, части сотрудников выплаты обещают 10,4%.

56,9% участников опроса назвали главной причиной ухудшение финансовых результатов за год. Для 23% решающим стало решение собственника или головной компании, для 8,8% — налоговая нагрузка и размер страховых взносов с премий.

Давление на бизнес усилилось после налоговых изменений: с 2025 года налог на прибыль вырос с 20% до 25%, а с начала 2026-го основная ставка НДС увеличилась с 20% до 22%. Одновременно порог доходов для освобождения от НДС на упрощённой системе снизился с 60 млн до 20 млн рублей в год. Ключевая ставка Банка России остаётся на уровне 14%.

Официальная статистика подтверждает ухудшение положения компаний. По данным Росстата, за январь–июль сальдированная прибыль российских организаций сократилась на 15,7% год к году, до 13 трлн рублей. Совокупные убытки убыточных предприятий выросли на 25,6% — до 6,6 трлн рублей. Доля убыточных компаний увеличилась с 30,6% до 33,4%.

Член генерального совета «Деловой России» Андрей Глушкин связывает это с дорогими кредитами, ростом расходов и осторожным потребительским спросом. По его словам, бизнесу не всегда удаётся переложить издержки на покупателей.

Ведущий эксперт «Актион Бухгалтерия» Алла Старченко прогнозирует разрыв между крупным и малым бизнесом. У крупных компаний есть резервы и формализованные программы мотивации — они продолжат платить премии. Малый бизнес, где решение зависит от одного человека и текущей выручки, будет отказываться от выплат или ограничивать их несколькими ключевыми сотрудниками.

Часть компаний может заменить годовые премии квартальными бонусами, оплатой обучения или нематериальными формами мотивации, полагают эксперты. The Insider предупреждает: отказ от премирования квалифицированных сотрудников грозит дополнительными потерями в IT, финансовом секторе, инженерных и технологических предприятиях, где замена специалиста обходится дорого.

Аналитики отмечают, что Forbes не приводит подробностей формирования выборки, поэтому перенести результаты на все российские предприятия нельзя.